Spannende tijden! Iedereen aan het boarden …

Wanneer medewerkers in een nieuwe omgeving terecht komen, of de situatie waarin zij hun werk doen verandert, is het goed om ze daarop voor te bereiden. Zo kan men vol vertrouwen en gemotiveerd (weer) aan de slag.

Wanneer laat je medewerkers een dergelijk proces doorlopen? Het in dienst treden is immers niet het enige moment dat er sprake is van een ingrijpende verandering:

⚡️ indiensttreding
⚡️ fusie
⚡️ promotie
⚡️ demotie
⚡️ overplaatsing
⚡️ horizontale doorstroming
⚡️ na tijd van afwezigheid
⚡️ privé omstandigheden

Het weer aan het werk gaan na corona is absoluut zo’n moment. Waarbij je medewerkers moet helpen aan de nieuwe situatie te wennen. Medewerkers zijn er bijv. aan gewend geraakt om thuis te werken. De bereidheid opnieuw afscheid te nemen van een vertrouwde manier van werken zal per medewerker verschillen.

Het vraagt ook veel van organisaties. Een andere en flexibele manier van inrichten van kantoor en wellicht een heel andere manier van werken. Dat kan niet altijd. Het vraagt ook vertrouwen en sturing op output, in plaats van op uren.

Spannende tijden! Voor organisatie en medewerkers.

En natuurlijk voor mensen zoals ik, die zich dagelijks bezig houden met onboarden, reboarden, crossboarden, offboarden en allerlei andere vormen van boarden 😆