Onboarding

Voor medewerkers met een voorsprong!

Onboarding cursusSerious game

Een project waar je meteen blij van wordt

Gelukkige medewerkers

Snel een betrokken, succesvolle aanwinst.

Je wil een goed inwerkprogramma waarmee je medewerkers inspireert en motiveert. Je bent daardoor aantrekkelijker voor kandidaten. En dat helpt je al tijdens het werven. Bovendien verlaag je de kans dat zij vroegtijdig je organisatie weer verlaten, met alle kosten van dien.

Omdat je er direct voor wil gaan om hun zich snel thuis en betrokken te voelen, krijgen zij al gelijk het gevoel iets te kunnen betekenen voor je organisatie. En dat is goed voor de productiviteit en het verlaagt de (inwerk)kosten.

Moeiteloos budget

Je hebt natuurlijk wel budget nodig als je een goed inwerkprogramma neer wil zetten. Om dit te krijgen geef je antwoord op de volgende vragen.

“Hoe draagt onboarding bij aan jouw organisatie?”

“Wat is er voor nodig om het gewenste niveau van onboarding te bereiken?”

“Wat zijn de kosten en opbrengsten van jouw voorstel?”

De beste roadmap ever

Het belangrijkste onderdeel van een inwerkprogramma is de roadmap. Je laat hierop zien wat er in de eerste periode allemaal gebeurt.

Introductie activiteiten zijn veelal praktisch gericht. Het is echter het leerproces dat het grootste deel van je programma beslaat. Dit deel zorgt er voor dat nieuwe medewerkers zich ‘inleren’. Het zorgt ook voor socialisatie, de medewerkers worden echt opgenomen in de organisatie.

Jij gaat zelf de beste roadmap voor je nieuwe medewerkers samenstellen. En Labby helpt je daarbij. Met een roadmap die past bij de medewerkers en die past bij jouw organisatie.

Vragen?

Hiermee kan Labby je helpen

Hoe goed is je onboarding nu al?

Wat moet er op de roadmap?

Hoe krijg ik onboarding budget?

Welke software ga ik gebruiken?

Wie doet het projectmanagement?

Consultancy

Platform onafhankelijke onboarding consultancy

Analyse

IST, SOLL en GAP, bijv. met Labby’s serious business game

Software

Passende tooling met het proces als uitganspunt

Projectmanagement

Van idee- tot nazorgfase voor succesvolle implementatie

“Met het borgen en breed beschikbaar maken van de al aanwezige kennis en ervaring werk je aan een solide basis voor de continuïteit van je organisatie.
Nieuwe medewerkers maak je snel tot een betrokken en succesvolle aanwinst omdat zij hier direct gebruik van kunnen maken.”

Je ontwerpt je onboardingproces vanuit doelstellingen en kiest dan bijpassende tooling.

App – LMS – HR software

Dat helpt je bij implementatie en realiseren van doelen.

Berichten over onboarding

Blogs en nieuws

Waarom maak jij gebruik van webinars?

Waarom maak jij gebruik van webinars?

Waarom maak jij gebruik van webinars? Als alternatief om toch vooral kennis te kunnen delen, of is het om coronaproof je salespitches te kunnen houden?Ik nam vanmiddag al weer de vijfde podcast op in de serie Peter's Podgast. Met Henny bespreek ik daarin de...

Onboarding met Pluvo

Onboarding met Pluvo

Een warm welkom door Onboarding met Pluvo. Alles wat je nodig hebt om je nieuwe medewerkers in te werken. Welcome on board!

App me
Appen met Labby
Hallo 👋
Heb je een vraag over werken en leren 'op afstand'?
Stuur mij dan een appje.