welkom

Hoe het introductieprogramma eruit moet zien hangt o.a. af van de omvang van de organisatie en van de mate waarin medewerkers doorstromen. Er zijn in principe weinig verschillen tussen het onboarden van vaste medewerkers en bij inhuren daarvan. Je kunt het programma op verschillende manieren vorm geven:

Richtlijn

Betrokkenen als HR, Resourcemanagement en Communicatie bespreken samen met directie, hoe in de organisatie wordt omgegaan met onboarding. Het verslag dient als richtlijn binnen de organisatie;

Standaard proces

Op basis van de richtlijn wordt een proces uitgewerkt, incl. benodigde documenten en faciliteiten, dat van toepassing is op alle nieuwe medewerkers, in- en extern.

Gedifferentieerd proces

Het proces wordt uitgewerkt per groep medewerkers. Denk bijv. aan leidinggevenden, commerciële medewerkers, operationele medewerkers.

Maatwerk

Nu worden ook afdelingsmanagers betrokken in de vertaling van richtlijn naar het proces en bijbehorende producten.