Peter, wil jij Hugo inwerpen?

Huh?

Een prachtige verspreking die precies weergeeft waar het om gaat.

Inwerpen... De bal het veld ingooien en dan maar afwachten hoe het spel zich verder ontwikkelt. Menig coach heeft daar een heel ander beeld bij. Net als ik trouwens.

Natuurlijk zet je een werknemer op zijn eerste werkdag niet gewoon op een stoel en ga je daarna weer verder met je werk. Gewoon om te zien hoe lang die het volhoudt.

Wat dan wel?

Tja, dat hangt van veel zaken af. De belangrijkste drie:

  • Wat is je doel?
  • Wie ga je inwerken?
  • Hoe volwassen moet de onboarding zijn?

De rest is meestal een afgeleide hiervan.

Heb jij een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. Ga dan eens bij jezelf na. Is het programma afgestemd op het antwoord op bovenstaande vragen?