Interim HR-professionals, het zijn net duizendpoten. Ze moeten echt van alle markten thuis zijn.

Om maar eens een paar voorbeelden te noemen. De professional:

  • biedt ondersteuning bij organisatie- en cultuurveranderingen;
  • implementeert een beoordelingscyclus;
  • heeft kennis van verzuimmanagement;
  • heeft kennis van talentmanagement;
  • introduceert vitaliteitsprogramma‚Äôs;
  • weet alles van de 'employee journey', incl. het onboarden van (nieuwe) medewerkers.

Ik kan me goed voorstellen dat deze professional, net als ik, niet alles alleen kan. Of alleen wil doen. En daar dus keuzes in maakt. Als dat bij jou ook het geval is, ben ik naar jou op zoek.
Ik streef er naar om samen met collega professionals het hele palet aan HR diensten te kunnen bieden, waarbij ieder voor zich kan focussen op wat hij of zij het beste kan of het liefste doet.

Werkt deze formule voor jou? Dan kom ik heel graag met je in contact.

Ik ben actief op het gebied van werven, inwerken en behouden van medewerkers. Gespecialiseerd in ontwerpen en implementeren van het onboarding proces. Met dit als uitgangspunt werk ik platform onafhankelijk en ondersteun met App, LMS, Open Source of gewoon met de tooling die er al is.