tooling

Wanneer ik pitches zie over onboarding gaat het te vaak over de tooling die daarbij wordt gebruikt. Dat komt omdat nog te veel organisaties de indruk hebben dat, wanneer ze maar de juiste tooling inzetten, zij ineens verzekerd zijn van succesvolle en betrokken medewerkers. Ik geef toe: Ook ik maak me daar nog wel eens schuldig aan.

Helaas. Veel belangrijker voor het slagen van onboarding zijn:

  • Het ontwerpen van het proces van onboarding en de inrichting en aansluiting ervan op andere processen zoals bijvoorbeeld opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
  • Een goede implementatie en acceptatie binnen de organisatie.

Ga je aan de slag met onboarding, zorg dan eerst dat daar een goed proces aan ten grondslag ligt. Een proces dat je ontwerpt en inricht samen met HR, Opleidingen en de betrokken operationele afdelingen. Zorg ook voor gedragenheid binnen de rest van de organisatie. Omwille van het slagen van een project waar succesvolle en betrokken medewerkers het resultaat van zijn.